賞与の源泉徴収税額を算出率の表で求める（令和8年分・12月賞与）

公開：2026年10月17日　最終更新：2026年10月17日　執筆：板野 克基（株式会社ブライトアセット）　編集方針

要点

• 賞与の源泉徴収税額は、社会保険料を引いた後の賞与×算出率で求めます（1円未満切り捨て）。
• 率は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で探します。探すときに使うのは賞与の額ではなく、前月の給与から社会保険料を引いた額と扶養親族等の数です。
• 賞与（社会保険料控除後）が前月の給与（社会保険料控除後）の10倍を超えるとき、前月に給与がないときは、算出率の表を使わず月額表で計算します。
• 2026年12月に払う賞与は令和8年分の表を使います。2027年1月1日以後に払う賞与は、改正された令和9年分の表です。

算出率の表の見方

国税庁の算出率の表は、横に「扶養親族等の数（0人〜7人以上）」、縦に「前月の社会保険料等控除後の給与等の金額」の幅が並び、左端に「賞与の金額に乗ずべき率」が書かれています。表の備考とタックスアンサーNo.2523では、次の順に率を探すとされています。

1. 前月中に払った給与（賞与を除く）から、その給与から引いた社会保険料等を引きます。
2. 扶養控除等申告書を出している人は甲欄で、扶養親族等の数の列から、1の金額が入る行を探します。
3. その行の左端の率が「賞与の金額に乗ずべき率」です。
4. 賞与の額から、その賞与から引く社会保険料等を引き、3の率をかけます。1円未満は切り捨てます。

扶養控除等申告書を出していない人（2か所目の勤務先など）は、扶養の数に関係なく右端の乙欄を使います。

令和8年分の表の一部（甲欄・扶養0人）

扶養が1人増えるごとに、同じ率になる給与の幅が上にずれます。たとえば4.084%は、扶養0人なら94千円以上260千円未満、扶養2人なら276千円以上321千円未満です。

令和8年分の表の一部（乙欄）

「前月の給与」とは

• 賞与を払う月の前の月に払った給与（賞与を除く）です。何月分の給与かではなく、前月中に支払った給与で見ます。
• その給与から引いた健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料等を引いた額で表に当てはめます。
• 給与の支給が2か月ごとなど「月の整数倍」の期間ごとの人は、賞与の直前に払った給与と社会保険料等をその倍数で割った額を、前月の給与とみなします（算出率の表の備考5）。
• 前月の給与が社会保険料等以下の場合は、前月に給与がない場合と同じく、月額表で計算します（備考4）。

計算例1：ふつうの賞与

賞与の支給総額500,000円、賞与から引く社会保険料等75,000円（仮の数字）、前月の給与300,000円・その社会保険料等45,000円、扶養親族等2人（甲欄）の場合です。

同じ人が扶養0人なら、255千円は94千円以上260千円未満の行なので率は4.084%、税額は425,000×4.084%＝17,357円です。425,000円は前月の給与255,000円の10倍以下なので、算出率の表で計算できます。

例外1：前月の給与の10倍を超える賞与

賞与（社会保険料控除後）が前月の給与（社会保険料控除後）の10倍を超えるときは、算出率の表は使いません。タックスアンサーNo.2523の手順は次のとおりです。

1. 賞与（控除後）を6で割ります。賞与の計算期間が6か月を超えるときは12で割ります。
2. 1に前月の給与（控除後）を足します。
3. 2の金額を月額表の甲欄（扶養控除等申告書を出していない人は乙欄）に当てはめて税額を出します。
4. 3から、前月の給与（控除後）に対する月額表の税額を引きます。
5. 4に6（12で割ったときは12）をかけます。

計算例2：10倍超

前月の給与（控除後）100,000円、扶養0人、賞与（控除後）1,200,000円、計算期間6か月の場合です。1,200,000円は100,000円の10倍（1,000,000円）を超えます。

この人に算出率の表をそのまま当てはめると、前月の給与100千円の率4.084%で49,008円になり、正しい額とずれます。10倍を超えるかは、率を探す前に確かめます。

例外2：前月に給与がない

前月に給与を払っていない（入社直後など）ときも、算出率の表は使いません。賞与（控除後）を6（計算期間が6か月超なら12）で割り、月額表の甲欄に当てはめた税額を6倍（または12倍）します。

計算例3：前月の給与なし

賞与（控除後）900,000円、扶養0人、計算期間6か月の場合です。乙欄の人が前月に給与がない場合や10倍を超える場合も、算出率の表ではなく月額表を使って計算します（算出率の表の備考4）。乙欄の金額は、国税庁の月額表で確かめてください。

国税庁のタックスアンサーNo.2523にある例（前月の給与166,531円・賞与1,668,062円・扶養1人で87,540円、前月の給与なし・賞与769,300円・扶養0人で7,800円）も、令和8年分の月額表で同じ手順で計算すると一致します。

12月賞与で気をつけること

• 使う表の年分：2026年12月に払う賞与は令和8年分の算出率の表です。支給日が2027年1月1日以後になる賞与は、令和9年分の表を使います（令和9年分は率の境目が変わっています）。
• 年末調整：12月の賞与も、その年の給与の総額に含めて年末調整をします。過不足の出し方は年末調整の過不足額の求め方で説明しています。
• 納める期限：12月に源泉徴収した税額は、原則として翌月10日までに納めます。令和9年1月10日は日曜日、11日は成人の日なので、令和9年1月12日（火）です。納期の特例の承認を受けていれば、7月から12月分を令和9年1月20日（水）までに納めます。

よくあるつまずき

• 支給総額に率をかける：率をかけるのは、賞与から社会保険料等を引いた後の額です。
• 賞与の額で行を探す：行を探すのは前月の給与（控除後）です。賞与の額で探すと率が変わります。
• 10倍チェックを忘れる：前月の給与が少ない人（入社直後・休職明けなど）ほど、10倍を超えやすくなります。
• 前月の給与に前月の賞与を入れる：前月の給与には賞与を含めません。
• 扶養の数を数え間違える：16歳未満の子は、障害者に当たる場合の加算を除き数えません。扶養控除等申告書の記載で数えます。

まとめ

賞与の源泉徴収税額は、前月の給与（控除後）と扶養の数で算出率の表から率を探し、賞与（控除後）にかけて求めます。10倍を超える賞与と前月に給与がない場合だけは、月額表を使う別の計算です。この記事は国税庁の資料にもとづく計算と書き方の説明です。税理士の監修は受けていません。個別の判断は、国税庁の資料や所轄の税務署、税理士に確認してください。

出典

• 国税庁 タックスアンサーNo.2523「賞与に対する源泉徴収」（2026年10月17日確認）
• 国税庁「令和8年分 賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」（15〜16ページ）（2026年10月17日確認）
• 国税庁「令和8年分 給与所得の源泉徴収税額表（月額表）」（2026年10月17日確認）
• 国税庁「令和9年分 源泉徴収税額表」（2026年10月17日確認）
• 国税庁 タックスアンサーNo.2505「源泉所得税及び復興特別所得税の納付期限と納期の特例」（2026年10月17日確認）

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